En un mundo de constante cambio y creciente complejidad, la necesidad de “Liderazgo Ágil” nunca ha sido tan grande. Con la aparición de nuevas tecnologías, mercados y competidores a un ritmo vertiginoso, la incertidumbre y la novedad están en aumento. Es cada vez más difícil predecir futuras amenazas y oportunidades, y los desafíos emergentes son cada vez más novedosos.
El Aumento de la Interdependencia en la Economía Global
La economía global y las tecnologías de la información están impulsando un mundo donde todo está interconectado. En este entorno interdependiente, las empresas más exitosas serán aquellas que pueden formar alianzas sólidas y oportunas y colaborar eficazmente con clientes, proveedores y otros stakeholders.
La Agilidad de Liderazgo: Una Necesidad para el Futuro
Bill Joiner y Stephens Josephs, en su libro “Agilidad de liderazgo”, destacan dos certezas: El ritmo del cambio continuará acelerándose y el nivel de complejidad e interdependencia seguirá creciendo. Los expertos en cambio organizacional han enfatizado durante más de una década la necesidad de desarrollar organizaciones ágiles, capaces de anticipar y responder rápidamente a condiciones cambiantes a través de relaciones internas y externas altamente efectivas.
El Reto de la Agilidad Organizacional
Pero desarrollar equipos y organizaciones verdaderamente ágiles es un desafío incipiente y exigente. Muchas organizaciones aún no han alcanzado el nivel de agilidad necesario para mantenerse al día con el cambio y la complejidad constantes. Esta “brecha de agilidad” plantea la necesidad de líderes más ágiles en todos los niveles organizacionales.
En este sentido, resulta fundamental que los líderes estén en constante capacitación.
La Importancia de Desarrollar Líderes Ágiles
Las encuestas a CEOs y ejecutivos de alto nivel en compañías Fortune 500 han identificado el desarrollo de líderes y la “agilidad” como factores críticos para el futuro éxito de sus negocios. La agilidad en el liderazgo, definida como la capacidad de tomar decisiones sabias y efectivas en condiciones complejas y cambiantes, es preferida sobre competencias similares como flexibilidad y adaptabilidad debido a su postura proactiva.
Programas de Desarrollo de Liderazgo: Una Prioridad para todas las Empresas
Hoy en día, los programas de desarrollo de liderazgo deben ser una prioridad para todas las empresas, grandes y pequeñas. Sin embargo, se ha prestado poca atención a comprender y desarrollar las habilidades y capacidades específicas necesarias para el liderazgo ágil.
¿Qué es el Liderazgo Ágil?
Eso lo veremos en nuestro siguiente artículo. Así que mantente pendiente de nuestra newsletter.
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