CONOCER es el acrónimo para referirnos al Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. Pero esto quizá tampoco te diga mucho. Por lo tanto, tienes que saber que esta institución es una entidad paraestatal adscrita a la Secretaría de Educación Pública de México.
La función del CONOCER
El CONOCER tiene como función coordinar y promover el Sistema Nacional de Competencias (SNC). Éste, a su vez, buscar impulsar la competitividad económica, desarrollar el sector educativo y fomentar el progreso social de México. Esto se logra a través del fortalecimiento de las competencias de las personas.
Por lo tanto, se logra tener empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes para enfrentar los desafíos que el mercado globalizado actual requiere. Para ello, el CONOCER tiene que alinear la propuesta educativa, con los requerimientos de los sectores productivos, educativo, social y de gobierno del país.
¿Y qué es una competencia?
Cuando se habla de competencia en el sector educativo de nuestro país, no nos referimos a quién es “mejor” con el sentido de la palabra “competir”. Más bien, este término hace referencia a los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, hábitos y valores de las personas para desempeñar un trabajo específico.
Es decir, sus “saberes” que se dividen en 3 tipos de aprendizaje: saber, saber hacer y saber ser. Por lo tanto, se dice que para que un trabajador o una persona sea competente, no solo se requiere que demuestre mucho conocimiento. También deberá demostrar sus habilidades y tener una forma de “ser” que vaya acorde a sus funciones.
¿Cómo se demuestra que somos competentes?
La estrategia del CONOCER incluye un modelo de evaluación y certificación de competencias. Por lo que cuenta con una Red de prestadores de servicios que ayuda con estas tareas de evaluar y certificar a las personas. Dentro de esta red, se encuentran instituciones públicas y privadas que, previamente, han sido autorizadas para desempeñar sus funciones.
Innovadessstec, por ejemplo, somos una organización privada que cuenta con un registro y una clave que le ha sido proporcionada como Centro de Evaluación. Dicha clave fue expedida por una Entidad Certificadora que también depende y, a su vez, cuenta con su registro correspondiente ante CONOCER.
De esta manera, una persona puede ser evaluada en una función específica y, si demuestra ser competente, se le expide un “Certificado de Competencia Laboral”. Recuerda que, para demostrar que eres competente, debes tener los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias.
¿Qué es una función específica?
Una función específica es básicamente una tarea que puede desempeñar un trabajador. Si bien una persona puede desempeñar diferentes labores, los certificados se extienden sobre una de ellas de manera particular.
Un ejemplo claro, puede ser un docente que planea e imparte sus cursos. Si bien las 2 funciones van de la mano, un profesor puede obtener un certificado por cada una de esas funciones de forma independiente. Es decir, puede tener un documento que lo acredite como experto para “diseñar cursos”; y otro certificado para demostrar que es competente también para “impartir cursos”.
Incluso puede llegar a tener un tercer certificado que lo avale como una persona que sabe enseñar a través de plataformas digitales. Con ellos, una persona enriquece su currículum y sus oportunidades laborales se ven incrementadas.
¿Quieres saber si tú te puedes certificar por el CONOCER?
Estáte atento o atenta a nuestro blog, porque en próximas fechas seguiremos hablando de este tema y te compartiremos con más detalle el proceso para que te puedas certificar. Además, te mostraremos dónde puedes encontrar el catálogo de todas las funciones específicas que ofrece el CONOCER.
